
Herken een burn-out voordat-ie toeslaat!
Een burn-out maakt je psychisch en lichamelijk ziek. Het is het eindstadium van een proces, waarna iemand gemiddeld 8 maanden uitvalt. Kun je dit als werkgever voorkomen?
Een burn-out maakt je psychisch en lichamelijk ziek. Het is het eindstadium van een proces, waarna iemand gemiddeld 8 maanden uitvalt. Kun je dit als werkgever voorkomen?
Ontdek hoe vernieuwend leiderschap werknemersgeluk bevordert. Leer over empathie, uitdagingen en teamdynamiek voor een gezonde werkomgeving.
Verzuim kost geld en productiviteit, maar ook leed en stress voor zowel werkgevers als werknemers. Actieve preventie van ziekteverzuim klinkt logisch. Hoe pak je dat aan?
Een gezonde bedrijfscultuur draagt bij aan het welzijn van je medewerkers en daarmee aan een hogere productiviteit en omzet. Waar moet je daarom als werkgever op letten?
Diversiteit binnen organisaties zorgt voor betere prestaties en meer werkgeluk. Dit geldt ook voor verschil in leeftijden. Waar kun je als werkgever rekening mee houden?
Verzuim is iets van alle tijden, ook na de corona-piek. Het is een terugkerend gegeven binnen ondernemingen. Aan welke soorten verzuim kun je als ondernemer iets doen?
Er is veel te doen over autonomie op de werkvloer. Het ouderwetse top-down leiden, wordt in steeds meer organisaties vervangen door zelfsturende teams en meer vrijheid voor medewerkers om werkzaamheden in te vullen. Is meer autonomie beter?
Stress, ontevredenheid, conflicten. Het kan bij je medewerkers leiden tot o.a. nekklachten, hoofdpijn, burn-outs, slapeloosheid en angstaanvallen. Hoe kun je dit voorkomen?
Zet beweging op de kaart. Stimuleer je medewerkers om vergaderingen staand en een-op-eens wandelend te doen. Geef het goede voorbeeld door te wandelen in de pauzes!
Creëer emotionele veiligheid. Nodig je medewerkers uit om vragen te stellen, eerlijk te zijn en elkaar opbouwende kritiek te geven. Ga respectvol met elkaar om.
Ga in gesprek met medewerkers die zich regelmatig ziekmelden. Zoek samen manieren om het verzuim te verlagen en kijk hoe jij daarbij ondersteuning kunt bieden.
door arts & leefstijlcoach Sacha
Ik hou van werken en ik hou van het leven. Die twee zijn voor mij met elkaar verbonden. Ik kan niet leven zonder te werken. Ik moet tenslotte in mijn primaire levensbehoeften voorzien. Misschien zou ik kunnen leven zonder geld te verdienen …
Om als organisatie je verzuimcijfers omlaag te brengen, is meer nodig dan een goed gesprek. Hoewel dit wel één van de onmisbare elementen is. Wat kun je nog meer doen?
Met een beetje gezonde werkdruk presteren medewerkers vaak beter, maar ongezonde stress op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Uitval ligt op de loer.
Het lijkt eenvoudig. Je geeft je mensen een laptop, een telefoon en je zorgt voor goede koffie. Je weet als werkgever wel dat er meer bij komt kijken. Maar wat?
Heeft je bedrijf een laag verzuim? Zijn er volop groeimogelijkheden? Grote kans dat je kandidaten voor je vacatures vindt. Zo bereik je goed werkgeverschap.
Gezondheid is een kwestie van in en uit balans, omdat het raakt aan alle aspecten. Niet alleen aan de mens, maar ook aan de organisatie en de maatschappij.
Ziekteverzuim is het onvermijdelijke ondernemersspook. Want hoe goed we als ondernemers ook ons best doen, we worden het hardst afgerekend op het ‘onnodige verzuim’.
Sinds corona is het thuiswerken een blijvertje geworden. Of in ieder geval deels. Thuiswerken heeft allerlei voordelen. Maar er zijn ook nadelen aan verbonden. Hoe kun je daarmee omgaan?