Vrouwen praten er nauwelijks over met collega’s en al helemaal niet met hun leidinggevende, terwijl de klachten bij maar liefst 55% van de medewerkers in de overgang invloed hebben op het werk. De cijfers…
“Als vrouwen halverwege de veertig zijn, dalen de hormoonspiegels langzaam. Dit zorgt vaak voor klachten op lichamelijk, psychisch en emotioneel vlak”, vertelt cardioloog Janneke Wittekoek.
De overgang heeft grote impact op bijna iedere vrouw, met name door het hormoon oestrogeen, dat een beschermende uitwerking op het lichaam heeft. De afname van dit hormoon vanaf de laatste menstruatie, heeft dus veel invloed.
“Het zijn meestal de opvliegers die veel aandacht krijgen, maar het zijn maar al te vaak de psychische klachten die vrouwen totaal onderuithalen. En voor dat laatste is nog veel te weinig aandacht.” Dat zegt gynaecoloog Henk Oosterhof.
De overgang is een natuurlijke fase in het leven van veel vrouwen, waarbij het lichaam veranderingen ondergaat als gevolg van hormonale schommelingen. Deze fase kan echter gepaard gaan met diverse fysieke en emotionele symptomen, die de werkprestaties en het welzijn van vrouwelijke medewerkers kunnen beïnvloeden.
De overgang wordt meestal geassocieerd met vrouwen. Toch wordt er vaak gesproken over de penopauze, de mannelijke overgang, als mannen tussen de 40 en 50 jaar klachten krijgen die lijken op overgangsklachten bij vrouwen. Bestaat de mannelijke overgang?
De overgang. Voor mannen én vrouwen is dit vaak een gevoelig thema. Je slaat als werkgever al gauw de plank mis. Vrouwen doen er lacherig over en iemand ernaar vragen, leidt vaak tot rode hoofden.
Herken overgangsklachten bij je medewerkers: moeite met concentreren, stemmingswisselingen, gevoeliger voor stress.
Toon begrip voor je medewerkers die in de overgang zijn. Besteed er op een serieuze manier aandacht aan.
Vraag je vrouwelijke medewerkers waar ze behoefte aan hebben, bv. ventilatie, een ander soort taken en thuiswerken.
door
gedragscoach Gaby
Pas toen mijn menstruatie onregelmatig werd, besefte ik dat ik in de overgang zat. Dat had ik namelijk nooit. Daarbij, ik had verder nauwelijks klachten en ik was er wel content mee zo. Als dit het is, nou dan ben ik een bofkont. Helaas … het werd toch wel een ander verhaal.
Om als organisatie je verzuimcijfers omlaag te brengen, is meer nodig dan een goed gesprek. Hoewel dit wel één van de onmisbare elementen is. Wat kun je nog meer doen?
Met een beetje gezonde werkdruk presteren medewerkers vaak beter, maar ongezonde stress op de werkvloer kan grote gevolgen hebben. Uitval ligt op de loer.
Het lijkt eenvoudig. Je geeft je mensen een laptop, een telefoon en je zorgt voor goede koffie. Je weet als werkgever wel dat er meer bij komt kijken. Maar wat?
Heeft je bedrijf een laag verzuim? Zijn er volop groeimogelijkheden? Grote kans dat je kandidaten voor je vacatures vindt. Zo bereik je goed werkgeverschap.
Gezondheid is een kwestie van in en uit balans, omdat het raakt aan alle aspecten. Niet alleen aan de mens, maar ook aan de organisatie en de maatschappij.
Ziekteverzuim is het onvermijdelijke ondernemersspook. Want hoe goed we als ondernemers ook ons best doen, we worden het hardst afgerekend op het ‘onnodige verzuim’.
Sinds corona is het thuiswerken een blijvertje geworden. Of in ieder geval deels. Thuiswerken heeft allerlei voordelen. Maar er zijn ook nadelen aan verbonden. Hoe kun je daarmee omgaan?